One Article Review
| Source |  ProofPoint |
|---|---|
| Identifiant | 8517323 |
| Date de publication | 2024-06-13 07:01:36 (vue: 2024-06-13 19:33:46) |
| Titre | Proofpoint célèbre le mois de la fierté 2024: semaine 2 Proofpoint Celebrates Pride Month 2024: Week 2 |
| Texte | Chez Proofpoint, nos habitants et la gamme de leurs expériences, perspectives et compétences professionnelles - entraînent notre succès.Nous adoptons et favorisons la diversité des membres de notre équipe, des clients et des parties prenantes.Tout le monde est valorisé et apprécié pour ses modes de vie, ses pensées et ses talents, qui contribuent tous à la croissance et à la durabilité de notre entreprise et à la force de nos communautés. & Nbsp; & nbsp; Pour soutenir notre main-d'œuvre diversifiée, Proofpoint a des groupes d'inclusion des employés (EIGS).Nos communautés EIG servent d'organisations structurées et dirigées par des employés qui sont officiellement reconnues et intégrées dans le tissu de notre entreprise.Les EIG cultivent des conversations, des ateliers et des activités convaincants.Et ils permettent à nos employés d'apprendre les uns des autres et d'exprimer leur moi authentique.& nbsp; Notre fierté EIG fournit un environnement qui encourage les autres à travers des expériences partagées et favorise le soutien à travers le recrutement, le développement de carrière, la sensibilisation communautaire, la croissance professionnelle et les initiatives de rétention. & Nbsp; & nbsp; Dans de nombreux pays, le mois de la fierté est une célébration mondiale annuelle et d'un mois.Proofpoint est avec la communauté LGBTQIA + chaque jour.Mais nous rejoignons également le monde chaque juin pour reconnaître et célébrer l'importance de l'inclusion et de la diversité dans notre entreprise et dans nos communautés. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; Dans le cadre de notre célébration de la fierté, nous sommes ravis de mettre en évidence les employés qui se sont portés volontaires pour participer en tant que membre de la communauté LGBTQIA + ou comme allié.Dans ce billet de blog, nous présentons Tracy Andrews, un responsable des services de création distante basé à Pittsburgh, en Pennsylvanie. & NBSP; Tracy Andrews, Creative Services Manager & NBSP; Que signifie le mois de la fierté pour vous? & Nbsp; Pour moi, le mois de la fierté signifie prendre le temps de reconnaître la communauté et de célébrer simplement la joie d'être vous-même.Tout le monde est unique, et cela est vraiment reconnu pendant le mois, créant une atmosphère positive.Cela donne également du temps et de l'espace pour que des voix soient entendues que peut-être avoir été avant. & Nbsp; & nbsp; Parallèlement à cela, le mois de la fierté est une excellente occasion pour les gens d'apprendre des autres et d'entendre différentes perspectives auxquelles ils n'auraient pas été exposés auparavant. & Nbsp; Quel est l'un de vos attributs préférés dans la communauté LGBTQIA +? & NBSP; J'aime vraiment le sentiment d'appartenance que la communauté apporte.LGBTQIA + englobe un si grand éventail de personnes et crée l'inclusivité à travers la communauté, où tout le monde vient d'horizons aussi divers et a leurs propres expériences uniques à partager. & Nbsp; & nbsp; Dans ces expériences, vous pouvez trouver des gens qui ont traité quelque chose de similaire ou le même que vous.Cela me fait me sentir tellement moins isolé ou «différent» et cette connexion est inestimable pour moi.J'appartiens, et il y a toute une communauté qui me soutient. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; Qu'est-ce que vous avez appris de la communauté LGBTQIA +? & NBSP; La plus grande chose que j'ai apprise de la communauté est qu'il n'y a pas une façon spécifique d'être gay, lesbien, BI, trans, etc., ce qui semblait assez restreint.Mais la communauté m'a montré que tout le monde est unique dans la façon dont il s'identifie, et il n'y a vraiment pas de règles définies.Cela a été vraiment libérateur. & NBSP; Qu'est-ce que cela signifie pour vous que Proofpoint célèbre le mois de la fierté? & NBSP; J'adore que je puisse travailler pour une entreprise qui soutient tellement la communauté LGBTQIA + et qui n'a pas peur de le montrer.Je suis content que mes collègues n'aient pas besoin de se cacher |
| Notes | ★★ |
| Envoyé | Oui |
| Condensat | #lifeatproofpoint 2024: about acknowledged across activities afraid all ally along also andrews annual another appreciated are aren atmosphere attributes authentic backgrounds based been before being belong belonging biggest blog boxes brings business but can career celebrate celebrates celebrating celebration certain colleagues come comes communities community company compelling connection contribute conversations countries creates creating creative cultivate culture customers day dealt development different directly diverse diversity does don drive drives during each eig eigs embrace employee employees empower encompasses encourages environment etc every everyone excited experiences exposed express fabric facebook favorite feature feel felt find fit follow formally foster fosters freeing from gay get gives glad global great groups growth had has have haven hear heard hide highlight home identify identity importance inclusion inclusivity initiatives instagram integrated invaluable involved isn isolated join joy june keep large learn learned led lesbian less lgbtqia+ lifestyles linkedin love makes manager manager many maybe mean means member members might month monthlong more much necessarily need not one opportunity organizations others outreach own part participate pennsylvania people perspectives pittsburgh positive post pride professional proofpoint provides quite range really recognize recognized recruitment remote restricting retention rules same seeing selves sense serve services set share shared show shown similar simply skills something space specific spectrum stakeholders stands starting strength structured success such support supported supporting supportive sustainability taking talents team themselves these thing those thought thoughts through time tracy trans truly unique valued voices volunteered way week what when where which who whole work workforce workplace workshops world you your yourself “different |
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