One Article Review
| Source |  CompromisingPositions |
|---|---|
| Identifiant | 8603961 |
| Date de publication | 2024-10-31 00:16:17 (vue: 2024-10-31 01:06:25) |
| Titre | Épisode 52: Les gens ne suivent pas les entreprises, ils suivent les gens: comment construire votre marque personnelle sur LinkedIn EPISODE 52: People Don\\'t Follow Companies, They Follow People: How To Build Your Personal Brand On LinkedIN |
| Texte | LinkedIn est très diviseur!Certaines personnes l'adorent et d'autres le détestent et tout ce qu'il représente.Et si vous avez déjà eu lieu sur le sous-trait, LinkedIn Lunatics, alors vous pouvez voir pourquoi. Maintenant pour tous les vantardises et le \\ 'ce que fonctionner pendant mon mariage m'a appris sur les ventes B2B \\ 'Posts, il y a beaucoup à aimer sur LinkedIn et de nombreuses opportunités à avoir… si vous le faites correctement! , nous pouvons tous apprendre à être de bons citoyens LinkedIn, donc si vousLinkedIn a deux abonnés, ou 20 000, il y a beaucoup de choses à faire en sorte que les oreilles soient dans cette conversation avec John Moore - La question est… avez-vous encore approuvé? Takeaways clés: Pourquoi l'humour vous rend humain (et vous aide à vous embaucher): abandonnez les demandes!Découvrez comment l'humour peut briser la glace et rendre votre expertise en cybersécurité plus relatable. Construire votre marque personnelle en brique: découvrez l'approche à trois volets de John \\ pour construire unLinkedIn héritage (réflexion, effort et engagement!). Embrassez le voyage: l'échec est engrais (mais pas engrais pour votre profil): ne pas \\ 't timideLoin du partage des leçons apprises. Le pouvoir de la narration: apprenez à créer des récits convaincants qui résonnent avec votre public et établissent de véritables connexions. LinkedIn comme votre magasin numérique: assurez-vous que votre profil brille! Afficher les notes Négocier quoi que ce soit Podcast |
| Notes | ★★★ |
| Envoyé | Oui |
| Condensat | 000 52: about acquisition across all anything approach areas around art assessment audience away b2b braggarts brand break brick brick: brings build building business but can candidates citizens commercial commitment companies compelling complianceabout connections conversation craft cringe cybersecurity cycle decades digital discover ditch diverse divisive don during dynamic ears effort embrace endorsed episode ever everything excelling experience expertise extends eye failure fertilizer follow followers from full genuine get getting good government had…if hangout has hate helps hired his how human humour ice including is…have john journey: keen key lasting learn learned legacy lessons like linkedin linkedintekbank links lot love lunatics make makes management many mastered moore moorejohn more narratives not notesnegotiate now onboarding operations opportunities others over people people: personal plenty podcasthumour posts power profile pronged question recruitment relatable resonate right role sales screening sectors see serious sharing shines shopfront: show shy some sourcing stands storytelling: subreddit sure takeaways:why talent taught tekbank then think three tier time top two very wedding what why working yet you your |
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